Bilans de Compétences
Faites le point sur votre trajectoire en vous appuyant sur la matrice des Archétypes.
La valeur ajoutée INVISION 360
Une lecture qui va au-delà des compétences déclarées
La matrice des archétypes INVISION 360 permet d’approfondir la compréhension de votre fonctionnement naturel, de vos leviers de motivation et de votre manière d’interagir avec votre environnement.
Cette approche complète le travail d’analyse classique pour vous aider à construire un projet compatible avec : ce que vous savez faire, ce que vous pouvez développer et la manière dont vous fonctionnez réellement.
Trois niveaux d’accompagnement
Essentiel
Valider rapidement une orientation
Un format ciblé pour les personnes qui disposent déjà d’une idée de projet et souhaitent vérifier sa cohérence avec leur profil, leurs compétences et leurs motivations.
Idéal pour :
- ✓ Clarifier une décision
- ✓ Confirmer une orientation
- ✓ Identifier les principaux points de vigilance
- ✓ Obtenir un premier plan d’action
Approfondi
Explorer votre potentiel et construire un projet solide
Un accompagnement complet associant entretiens, tests, exercices, exploration des métiers et analyse avec la matrice INVISION 360.
Idéal pour :
- ✓ Faire un point global sur votre carrière
- ✓ Explorer plusieurs pistes d’évolution
- ✓ Identifier vos talents et compétences transférables
- ✓ Construire un projet réaliste
- ✓ Définir une feuille de route opérationnelle
Le format recommandé pour une réflexion complète.
Expert
Transformer votre bilan en trajectoire professionnelle
Une immersion renforcée pour les transitions importantes, les projets entrepreneuriaux ou les évolutions nécessitant un accompagnement stratégique plus poussé. Le bilan est complété par un suivi personnalisé afin de sécuriser la mise en œuvre du projet dans la durée.
Idéal pour :
- ✓ Préparer une reconversion majeure
- ✓ Construire un projet entrepreneurial
- ✓ Définir une stratégie de carrière
- ✓ Être accompagné dans le passage à l’action
" Vous n’avez pas nécessairement besoin de tout recommencer. Vous avez peut-être besoin de mieux comprendre ce que vous pouvez construire à partir de ce que vous êtes déjà. "
Faites le point sur votre parcours et donnez une direction claire à la suite.
Recrutement & Audits RH
Au-delà du CV, révéler le potentiel réel.
Un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur l’expérience affichée ou la qualité d’un entretien. Il dépend surtout de l’adéquation entre les aptitudes naturelles du candidat, les exigences du poste et la dynamique de l’équipe qu’il rejoint.
Grâce à une lecture comportementale structurée, nous identifions les modes de fonctionnement dominants — Chasseur, Soigneur, Guerrier ou Scientifique — afin d’évaluer :
- ✓ La capacité du candidat à réussir dans ses missions
- ✓ Sa compatibilité avec le manager et l’équipe
- ✓ Ses leviers de motivation et ses besoins d’accompagnement
- ✓ Les risques de friction, de désengagement ou d’échec d’intégration
Cette analyse vient enrichir le processus RH sans remplacer l’évaluation des compétences techniques.
L’objectif : sécuriser chaque recrutement, accélérer l’intégration et construire des équipes plus complémentaires et plus durables.
PERFECT MATCH
L’expertise humaine transformée en outil de décision.
Conçu par Nazim Haggag, PERFECT MATCH est le fruit de plus de vingt ans d’observation comportementale et d’accompagnement des entreprises.
À partir d’entretiens courts de 5 à 10 minutes, l’outil analyse les soft skills, cartographie les dynamiques d’équipe et met en évidence les complémentarités comme les points de vigilance.
Il aide les dirigeants et les managers à prendre des décisions plus éclairées pour :
- ✓ Composer des équipes plus équilibrées
- ✓ Identifier les binômes les plus efficaces
- ✓ Anticiper les zones de friction
- ✓ Sécuriser les recrutements et les mobilités internes
- ✓ Faciliter l’intégration et la collaboration
PERFECT MATCH ne remplace pas la décision humaine. Il lui apporte une lecture plus fine, plus rapide et plus structurée.
La bonne personne, au bon poste, avec la bonne équipe.
Le CV raconte le passé.
Votre code source révèle l'avenir.
Ne laissez plus l'évolution de vos talents ou vos recrutements au hasard.
Passez à l'action